La disciplina comune è integrata da alcune disposizioni contrattuali.

Documentazione da presentare al datore di lavoro( art. 21)

1)certificato medico indicante la data presunta del parto;
2)entro 30 giorni, il certificato di nascita del figlio o la dichiarazione sostitutiva(art. 46, D.P.R. 445/2000).

Astensione obbligatoria dal lavoro(art. 16)

La durata complessiva è di 5 mesi, così suddivisi:
1)  2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto;
2)  1 mese prima e 4 mesi dopo il parto alle seguenti condizioni(art.20):
a)che il medico specialista del Ssn o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino  che non vi sia pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro
b) che l’ attività non sia inclusa nell’ elenco dei lavori per i quali(con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri della sanita' e per la solidarieta' sociale) è vietata tale opzione.     

Ulteriori eventuali periodi

1) ove il parto avvenga oltre la data prevista, tra la data presunta e la data effettiva del parto;
2) ove il parto avvenga prima della data prevista i giorni non fruiti prima del parto verranno aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.

Disciplina contrattuale (art. 12, co 3 CCNL 2006/2009)

In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro sia ricoverato , la madre, previa presentazione di certificato medico comprovante l' idoneità dello stato di salute, può rientrare al lavoro, richiedendo che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o in parte dalla data di rientro a casa del figlio. Alla lavoratrice rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo (allattamento) di cui all'art. 39 d.l. n. 151/2001.

Astensione anticipata (art.17)

1. a 3 mesi prima del parto nei lavori ritenuti gravosi o pregiudizievoli in base a decreti del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale;
2. per uno o più periodi anteriori a quello di astensione obbligatoria, sulla base di accertamento medico (artt 2 e 7 del d.l. 502/92), disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro nei seguenti casi:

a) sussistenza di gravi complicanze della gravidanza o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, d’ ufficio o su istanza della lavoratrice ( in questo caso entro 7 giorni dal ricevimento della stessa);
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, secondo quanto previsto dagli articoli 7 e 12.
L'astensione dal lavoro di cui alle lettere b) e c) può essere disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, d'ufficio o su istanza della lavoratrice, qualora nel corso della propria attivita' di vigilanza constati l'esistenza delle condizioni che danno luogo all'astensione medesima.
Tutti i provvedimenti dei servizi ispettivi previsti dal presente articolo sono definitivi.
L'inosservanza delle disposizioni contenute negli articoli 16 e 17 e' punita con l'arresto fino a sei mesi.

Trattamento economico e normativo

(disciplina contrattuale, art. 12,co 2, CCNL 2006/2009)

Durante il congedo di maternità ( ordinario o anticipato) e di paternità (art. 28), ai lavoratori della scuola spetta l'intera retribuzione fissa mensile ( la legge 151/2001 attribuisce l’ 80%, ma in realtà quasi tutti i contratti collettivi prevedono l’ integrazione del datore di lavoro fino al 100%) nonché le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti che competono nei casi di malattia superiore a 15 giorni consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero(artt. 12 e17, co 8,CCNL 2006/2009). Durante il medesimo periodo di astensione, tale periodo è da considerarsi effettivo anche per quanto concerne l’eventuale proroga dell’incarico di supplenza.

disciplina comune (art.22)
(art. 3,co 2,l.903/77.d.l. 148/93)

L'indennità giornaliera è pari all'80 per cento della retribuzione per tutto il periodo del congedo di maternità, è corrisposta dal datore di lavoro(art. 1 d.l. 663/79) ed è comprensiva di ogni altra indennità spettante per malattia.
I periodi di congedo di maternità:
-si computano nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti( compresi tredicesima e  ferie);
-non si computano ai fini del raggiungimento dei limiti di permanenza nelle liste di mobilità di cui all'art. 7 della l.223/91, fermi restando i limiti temporali di fruizione dell'indennità di mobilità;
- si computano ai fini del raggiungimento del limite minimo di sei mesi di lavoro prestato per poter beneficiare dell'indennità di mobilità;
-sono considerati, ai fini della progressione nella carriera, salvo che i contratti collettivi non richiedano a tale scopo particolari requisiti;
 Le ferie e le assenze eventualmente spettanti alla lavoratrice ad altro titolo non vanno godute contemporaneamente ai periodi di congedo di maternità.
Non viene cancellata dalla lista di mobilità ai sensi dell'art. 9,l.223/91 la lavoratrice che, nel periodo di congedo di maternità, rifiuta l'offerta di lavoro, di impiego in opere o servizi di pubblica utilità, o l'avviamento a corsi di formazione professionale.
La lavoratrice ha diritto ai trattamenti accessori, alla tredicesima mensilità e agli altri premi eventualmente erogati.
Concorrono a formare la retribuzione gli stessi elementi che vengono considerati agli effetti della determinazione delle prestazioni dell'assicurazione obbligatoria per le indennità economiche di malattia.

Prolungamento del diritto alla corresponsione del trattamento economico (art. 24)
( art. 6,co 3,d.l .148/93)

L'indennità di maternità spetta anche nei seguenti casi:
1)  licenziamento per giusta causa;

2) chiusura dell'azienda (art 54, co3 lett. a) e b));

3) sospensione, assenza dal lavoro senza retribuzione o disoccupazione, purché tra l'inizio di tali eventi e quello del congedo di maternità non siano decorsi più di 60 giorni (non si tiene conto ai fini del computo dei 60 giorni delle assenze per malattia,infortunio,congedo parentale, congedo per la malattia di un altro figlio, ne' del periodo di assenza fruito per accudire minori in affidamento, ne' dei giorni di assenza per il tempo parziale di tipo verticale);

qualora il congedo di maternità abbia inizio trascorsi 60 giorni dalla fine del rapporto di lavoro:
a)se la lavoratrice percepisce l'indennità di disoccupazione, questa viene sostituita dall’ indennità di maternità;
b) se non fruisce della indennità di disoccupazione perché nell'ultimo biennio ha effettuato lavorazioni alle dipendenze di terzi non soggette all'obbligo dell'assicurazione contro la disoccupazione, ha diritto all'indennità giornaliera di maternità, purché al momento dell'inizio del congedo di maternità non siano trascorsi più di 180 giorni dalla data di risoluzione del rapporto e, nell'ultimo biennio che precede il suddetto periodo, risultino a suo favore, nell'assicurazione obbligatoria per le indennità di maternità, 26 contributi settimanali.

Qualora il congedo di maternità abbia inizio trascorsi 60 giorni dalla data di sospensione dal lavoro e si trovi, all'inizio del congedo stesso, in cassa integrazione, ha diritto, in luogo di tale trattamento, all'indennità di maternità.

Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche ai casi di fruizione dell'indennità di mobilità di cui all'art. 7 della l.223/91.

Trattamento previdenziale (art. 25)
(art. 2,co 1,4,6 ,d.l. 564/96)

Ai fini dell'accreditamento dei contributi figurativi, non e' richiesta, in costanza di rapporto di lavoro, alcuna anzianità contributiva pregressa.
 In favore dei soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti e alle forme di previdenza sostitutive ed esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, i periodi corrispondenti al congedo di maternità al di fuori del lavoro sono considerati ai fini pensionistici, purché si possa far valere almeno 5 anni di contribuzione versata in costanza di rapporto di lavoro. Sono posti a carico dell'ultima gestione pensionistica del quinquennio.
La contribuzione figurativa viene accreditata secondo le disposizioni di cui all'art. 8 ,l. 155/81, con effetto dal periodo in cui si colloca l'evento.
Per i soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti ed ai fondi sostitutivi dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti, gli oneri contributivi sono addebitati alla relativa gestione pensionistica.

Adozioni e affidamenti (Art. 26,art. 6,co 1,l. 903/77)

1. Il congedo di maternità successivo al parto (art.16,co1, lett. c) può essere richiesto in caso di  adozione o  affidamento di un bambino di età non superiore a sei anni, durante i primi tre mesi successivi all’ingresso del bambino nella famiglia.

Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali(Art. 27)
art. 6,co 1,l. 903/77,art. 31,co 3 e 39-quater, lettere a) e c),l. 903/77)

Nel caso di adozione e di affidamento preadottivo internazionali, il predetto congedo spetta anche se il minore abbia superato i sei anni e sino al compimento della maggiore età.
Per l'adozione e l'affidamento preadottivo internazionali,il genitore ha, altresì, diritto a fruire di un congedo non retribuito per la permanenza nello Stato straniero richiesto per l'adozione e l'affidamento.
L'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del congedo di cui al comma 1 dell'articolo 26, nonché la durata del periodo di permanenza all'estero nel caso del congedo previsto al comma 2 del presente articolo.

CONGEDO DI PATERNITÀ (art.28,art.6 bis,co 1 e 2,l. 903/77)

Spetta per intero o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
Al datore di lavoro dovrà essere presentata la certificazione relativa alle predette condizioni. In caso di abbandono, la dichiarazione ai sensi dell'art. 47,D.P.R.445/2000.
Il trattamento normativo,economico, previdenziale è il medesimo previsto per la lavoratrice (artt.22,23,25).
In tema di adozioni e affidamenti anche internazionali, spetta, alle medesime condizioni il congedo che non sia stato chiesto dalla madre (artt. 26 e 27).

DIVIETO DI LICENZIAMENTO, DIMISSIONI, DIRITTO AL RIENTRO (art.54)
(art. 6-bis, co 4,l. 903/77,art. 2,co 2,d.l.566/94, art.18, co 1,l.53/2000)
Periodo di divieto del licenziamento

Il licenziamento è vietato dall’ inizio di gravidanza fino al termine  del congedo , nonché fino ad 1 anno di età del bambino ( nei casi di adozione o affidamento fino ad 1 anno dall’ inserimento del bambino nella famiglia).
Il divieto non si applica quando il licenziamento è causato:
a) da giusta causa per colpa grave;
b) da cessazione dell'attività' dell'azienda;
c) dall'ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o  dalla scadenza del termine nei contratti a tempo determinato;
d) dall'esito negativo della prova(fermo restando il divieto di discriminazione di cui all'art. 4, l. 125/91 e successive modificazioni).
Durante il periodo del divieto di licenziamento, la lavoratrice non può essere sospesa dal lavoro, salvo il caso che sia sospesa l'attività dell'azienda o del reparto cui essa e' addetta, sempreché il reparto stesso abbia autonomia funzionale. La lavoratrice non può altresì essere collocata in mobilità a seguito di licenziamento collettivo ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni.
 E’ nullo il licenziamento:
1) disposto in violazione delle suddette norme;
2) causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino.
Le disposizioni del presente articolo si applicano al padre lavoratore.
La violazione delle suddette norme è punita con la sanzione amministrativa da lire due milioni a lire cinque milioni.

DIMISSIONI (art. 55)
(ART. 18,CO,2,L.53/2000)

Le dimissioni volontarie presentate dal genitore nel periodo del divieto di licenziamento danno luogo al diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento, anche nel caso di adozione e di affidamento, entro un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
Le dimissioni volontarie devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente per territorio. Non vi è obbligo di preavviso da parte del lavoratore.

Diritto al rientro e alla conservazione del posto(art. 56)
(art. 17,co1,l.53/2000)

Al termine del congedo di maternità/paternità, permesso o  riposo  il genitore  ha diritto:
1) di conservare il posto di lavoro;
2) salvo espressa rinuncia, di rientrare nella stessa unità produttiva ove era occupato o in  altra   ubicata nel medesimo comune;
3)di permanervi fino al compimento di un anno di età del bambino o di un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare in caso di adozione e di affidamento.
4)di essere adibito alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.

ALLEGATI

La disciplina comune è integrata da alcune disposizioni contrattuali

Disciplina contrattuale (art. 12, co 7,8 CCNL 2006/2009)

7. La domanda, con la indicazione della durata, va presentata all'ufficio di appartenenza di norma 15 giorni prima, anche nel caso di proroga dell'originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al precedente comma 7, la domanda può essere presentata entro 48 ore.

Fino all'8° anno di età del bambino, ciascun genitore può assentarsi dal lavoro per più periodi fino al limite complessivo di 10 mesi (11 se il padre usufruisce di almeno 3 mesi).
Il congedo parentale può essere richiesto:

• dalla madre alla fine del congedo di maternità fino a 6 mesi:
• dal padre fin dal momento della nascita per un periodo fino a 6 mesi (7 se il padre usufruisce di almeno 3 mesi):
• qualora vi sia un solo genitore, fino a dieci mesi.

il genitore è tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi, e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a 15 giorni.

Disciplina contrattuale (art. 12, co 6 CCNL 2006/2009)
6. I periodi di assenza comprendono anche gli eventuali giorni festivi se ricadono all'interno dei periodi medesimi.

Prolungamento del congedo (art. 33)

Al termine del suindicato congedo parentale, nei casi  di handicap (art.4,co1,l.104/92) ,è riconosciuto, se il bambino non è  ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati , un ulteriore periodo di assenza fino a 3 anni o, in alternativa, i riposi di cui all'art. 42, co 1(allattamento).
Il diritto spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.

Trattamento economico e normativo(art. 34)

Spetta il 30% della retribuzione:

1. Per i periodi di congedo parentale ordinario(art.32) fino al 3° anno di età del bambino e per la durata complessiva di 6 mesi:
2. per tutto il congedo prolungato in situazione di handicap (art. 33).

Relativamente al punto 1), per i periodi eccedenti i 6 mesi il 30% spetta a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria. Il reddito e' determinato secondo i criteri previsti in materia di limiti reddituali per l'integrazione al minimo.
L'indennità è calcolata secondo quanto previsto all'art. 23, ad esclusione del co 2 dello stesso( sono quindi esclusi i trattamenti relativi alla 13° mensilità e agli altri trattamenti accessori eventualmente erogati alla lavoratrice).
L'indennità è corrisposta con le modalità di cui all'art. 22, co 2.
 I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità' di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla 13° mensilità o alla gratifica natalizia.
Si applica quanto previsto all'articolo 22, commi 4, 6 e 7.
In caso di sospensione, assenza dal lavoro senza retribuzione o disoccupazione, dal computo dei 60 giorni ,decorsi i quali si perde l’ indennità di maternità, i periodi di congedo parentale sono esclusi (art.24).

Disciplina contrattuale (art. 12, co 4 CCNL 2006/2009)

I primi 30 giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per intero, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.

Trattamento previdenziale (art. 35,art. 2,co 2,3 e 5,d.l.564/96)

I periodi di congedo parentale che danno diritto al suddetto trattamento economico e normativo(art. 34, co 1 e 2) sono coperti da contribuzione figurativa. Si applica l'art. 25,co1( non è richiesta, in costanza di rapporto di lavoro, alcuna anzianità contributiva pregressa ai fini dell'accreditamento dei contributi figurativi per il diritto alla pensione e per la determinazione della misura stessa).
 I periodi di congedo parentale di cui all'art. 34, co 3(quelli condizionati dal reddito e quelli non retribuiti), sono coperti da contribuzione figurativa(il valore retributivo per tale periodo è il 200 % del valore massimo dell'assegno sociale con la facoltà di riscatto ai sensi dell'art. 13, l. 1338/1962, o con la contribuzione volontaria).
3. Per i dipendenti di amministrazioni pubbliche e per i soggetti iscritti ai fondi sostitutivi dell'assicurazione generale obbligatoria gestita dall’ INPS, per i quali il congedo parentale è interamente o parzialmente non retribuito, sussiste il diritto, per la parte differenziale mancante alla misura intera o per l'intera retribuzione mancante, alla contribuzione figurativa da accreditare ai sensi dell’art. 8,  l. 155/1981.
4. Gli oneri derivanti dal riconoscimento della contribuzione figurativa di cui al comma 3, per i soggetti iscritti ai fondi esclusivi o sostitutivi dell'assicurazione generale obbligatoria, restano a carico della gestione previdenziale cui i soggetti medesimi risultino iscritti durante il predetto periodo.
5. Per i soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti e alle forme di previdenza sostitutive ed esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, i periodi non coperti da assicurazione e corrispondenti a quelli che danno luogo al congedo parentale, collocati temporalmente al di fuori del rapporto di lavoro, possono essere riscattati, nella misura massima di 5 anni ai sensi dell'articolo 13 l. 1338/1962 e successive modificazioni, a condizione che i richiedenti possano far valere, all'atto della domanda, complessivamente almeno 5 anni di contribuzione versata in costanza di rapporto lavorativo.

Adozioni e affidamenti
Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali ( artt. 36, 37, 38)

(art. 6,co 2, l. 903/1977, art. 33,co 7,l.104/1992, art. 3,co 5,l.53/2000,artt. 31,co 3,lett.n) e 39-quater, lett. b),l. 184/1983)

Il congedo parentale spetta anche per le adozioni e gli affidamenti anche internazionali (l'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del congedo parentale) .
Il limite di età è elevato da 3 a 6 anni. In ogni caso, il congedo parentale può essere fruito nei primi 3 anni dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
Qualora, all'atto dell'adozione o dell'affidamento, il minore abbia fra i 6 e i 12 anni, il congedo parentale è fruito nei primi 3 anni dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio del congedo parentale sono puniti con la sanzione amministrativa da lire 1 a 5 milioni di lire.